
1.- Lo importante no es hablar sobre innovación, lo hace todo el mundo, lo importante es sistematizarla dentro de las organizaciones y orientarla a resultados. El que hable de innovación como una panacea es que no la ha aplicado nunca. La innovación no es un reto fácil.
2.-La innovación tiene tanto o más que ver con la disciplina que con la creatividad.
3.- Llegó un día en que la palabra moderno se quedó vieja, a la palabra innovación probablemente le sucederá lo mismo.
4.- En todas las organizaciones hay “instalados” que no paran de repetir lo que es imposible.
5.- La actitud idónea para innovar es preguntar desde la humildad. La arrogancia corporativa o profesional no deja espacio a las alternativas.
6.- En todo proceso de innovación se eligen varios caminos, algunos indefectiblemente no llegan a ninguna parte.
7.- La creatividad a menudo molesta a aquellos que les encantaría ser los autores de la propuesta creativa.
8.- Talento no es igual a innovación, pero la innovación radical rara vez nace en organizaciones mediocres.
9.- Emprendimiento no es igual a innovación, pero la innovación de alto impacto rara vez la llevan a cabo los “instalados”.
10.- Liderazgo no es igual a innovación, pero la innovación requiere de un fuerte liderazgo para vencer las barreras naturales al cambio.
2.-La innovación tiene tanto o más que ver con la disciplina que con la creatividad.
3.- Llegó un día en que la palabra moderno se quedó vieja, a la palabra innovación probablemente le sucederá lo mismo.
4.- En todas las organizaciones hay “instalados” que no paran de repetir lo que es imposible.
5.- La actitud idónea para innovar es preguntar desde la humildad. La arrogancia corporativa o profesional no deja espacio a las alternativas.
6.- En todo proceso de innovación se eligen varios caminos, algunos indefectiblemente no llegan a ninguna parte.
7.- La creatividad a menudo molesta a aquellos que les encantaría ser los autores de la propuesta creativa.
8.- Talento no es igual a innovación, pero la innovación radical rara vez nace en organizaciones mediocres.
9.- Emprendimiento no es igual a innovación, pero la innovación de alto impacto rara vez la llevan a cabo los “instalados”.
10.- Liderazgo no es igual a innovación, pero la innovación requiere de un fuerte liderazgo para vencer las barreras naturales al cambio.
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