Ya publiqué en este blog un post Entrevista a Gary Hamel , en el que se citaban algunas ideas del mismo acerca del futuro del management. En este artículo destaco algunos análisis que hace el mismo autor acerca de la Innovación y de cómo se aplica hoy en día en la mayoría de las organizaciones:
.- Creamos proyectos y equipos de innovación en lugar de ORGANIZACIONES INNOVADORAS de arriba abajo. La innovación es una tarea de TODOS.
.- Los verdaderos innovadores nunca se sintieron limitados por lo que es; sueñan con lo que podría ser.
.- La pasión por resolver problemas es lo que crea el potencial para obtener resultados extraordinarios.
.- Un cambio profundo es una transformación trágicamente pospuesta, un sustituto caro a la adaptación en el momento oportuno.
.- Hay que crear organizaciones capaces de renovarse contínuamente sin crisis previas que lo justifiquen.
.- Como seres humanos somos sorprendentemente adaptables y creativos, aunque la mayoría de nosotros trabajamos para organizaciones que no lo son.
.- No se puede esperar que los autómatas sean fanáticos.
Algunas de estas parece que las ha escrito después de analizar nuestra organización, a mí, así me lo parece....
No hay comentarios:
Publicar un comentario